Конфликт с ГИБДД, что делать?

Конфликт с ГИБДД, что делать?
01.12.2016 Александра
In ГИБДД

Конфликт с сотрудником ГИБДД может возникнуть по разным причинам, начиная от простого хамства и человеческого фактора, заканчивая выписанным штрафом. И если, по каким-то причинам, возникла подобная ситуация, то лучшим выходом из нее будет составление жалобы на ГИБДД.

    Подача жалобы может быть произведена несколькими способами:

  • По почте. Стоит учитывать, что «Почта России» работает крайне медленно, поэтому если и отправлять письмо почтой, то только заказным письмом;
  • Через официальный сайт ГИБДД, форма заявления будет электронной и время подачи гораздо меньше, чем по почте;
  • Лично. При таком варианте требуется 2 экземпляра жалобы, один останется в инстанции, а другой на руках у обращающегося, при этом на нем в обязательном порядке должна быть проставлена информация о принимающем и дата;

Административное нарушение

Если водитель считает, что выписанный штраф не является законным, то можно подать жалобу соответствующей тематики. Такое заявление на первом своем этапе подается в отделение ГИБДД, где работает сотрудник, который выписал штраф. Жалоба на ГИБДД попадает к сотрудникам, ответственным за рассмотрение подобных жалоб, как правило, он находится на ступень выше по должности.

На рассмотрение отводится 10 дней, после чего отделение обязано предоставить ответ, причем, обязательно в письменном виде.

Если водитель не удовлетворен результатом, то следующая инстанция, куда следует обратиться водителю, это районный суд по месту регистрации. В этом заведении время рассмотрения обращения не регламентировано, но, как правило, от 1 до 6 месяцев. 

    Решений может быть 3:

  • отменен;
  • не отменен;
  • отменен, но требуется пересмотр дела;

Стоит заметить, что подать жалобу, как и в отделение, как и в суд, подать обращение нужно в течении 10 дней с момента получения (выписки) постановления. Очень кстати здесь приложения для гаджетов, позволяющие вовремя получить всю информацию.

    Заявление, которое заполняет водитель, обязательно должно быть установленного образца (пустой бланк можно найти на портале госуслуг), и содержать полный объем информации:

  • Данные водителя;
  • Данные сотрудника;
  • Данные об отделении;
  • Данные о штрафе;
  • Последовательное описание событий и результата;

В тексте описания должно быть указано, почему конкретно водитель считает себя невиновным.

Неправомерные действия сотрудников ГИБДД

Если подать жалобу необходимо на самого сотрудника, то, изначально можно попробовать уладить конфликт в отделении, где он работает, затем, если результат неудовлетворительный или вовсе обратиться в прокуратуру.

Причины подачи жалоб самые разные, это и поведение сотрудника на дороге, отказ предъявить свои документы или представиться, вымогательство, нарушение прав водителя в самом отделении или во время сдачи экзамена.

Как составить жалобу правильно? Особой формы на такие случаи не существует. Ее форма может быть произвольной, а отказать в приеме жалобы на всех ступенях водителю или его представителю не смогут.

    Можно выделить некоторые аспекты при формировании жалобы:

  • В шапке бумаги указывается полное название организации, в которую жалоба направляется, в случае, если это будет прокуратура, то, дополнительно понадобится указание реквизитов;
  • В тексте, как можно подробнее, но в официальной форме (никаких не цензурных выражений, на пользу это точно не пойдет) следует изложить суть претензии;
  • Для того, чтобы было понятно, к чему стремится тот, кто подавал жалобу, стоит указать все требования;
  • Если есть доказательства, например, видео с регистратора или видео, предоставленное в отделении или свидетели, то это тоже стоит указать;
  • В конце, проставляется дата подачи и личная подпись обращающегося;

Почему нужно бороться за свои права? Очень устойчив стереотип о том, что обращение либо просто не будет принято, либо ни к чему не приведет. По факту, каждое заявление фиксируется и просто так не пропадет, а к сотруднику, на которого есть жалобы, применяются различные наказания вплоть до увольнения.